Le rôle d’un référent handicap au sein d’une entreprise est crucial pour garantir l’intégration et le soutien des employés en situation de handicap.

En tant que personne-ressource, le référent handicap est chargé de veiller à ce que l’entreprise respecte ses obligations légales en matière d’accessibilité et d’adaptation des postes de travail. Il œuvre également à sensibiliser l’ensemble du personnel aux problématiques liées au handicap, et à promouvoir une culture inclusive au sein de l’entreprise en organisant des ateliers, des conférences, etc.

Le référent handicap est en mesure d’apporter un soutien personnalisé aux collaborateurs en situation de handicap : en les orientant vers les ressources adéquate, en facilitant leur intégration au sein de l’entreprise (adaptation des postes de travail, adaptation des horaires, points d’échanges dédiés..) permettant l’épanouissement professionnel de tous les collaborateurs, quelles que soient leurs capacités.

Quelques exemples d’actions concrètes mises en place chez AXA Wealth Services :

– Sensibilisation des managers et des équipes aux enjeux du handicap,
– Mise en œuvre de mesures d’accessibilité physique et numérique,
– Organisation d’événements de sensibilisation,
 -Suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap.

En travaillant en étroite collaboration avec les services des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail, et de la diversité et l’inclusion, le référent handicap contribue à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant pour tous. 

#EnsemblepourunfuturInclusif

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