Vous êtes à la recherche d’un environnement professionnel offrant un cadre de travail stimulant et épanouissant ? Vous êtes au bon endroit !
1.Une culture d’entreprise pas comme les autres…
Nous souhaitons que nos collaborateurs partagent bien plus qu’un métier, c’est pourquoi, chez AXA Wealth Services, nous avons défini, avec les collaborateurs, une véritable culture d’entreprise afin de rendre leur expérience unique.
Avec une moyenne d’âge de 34 ans, AXA Wealth Services offre un environnement de travail jeune et dynamique, propice à l’épanouissement professionnel et personnel : espace restauration pour déjeuner tous ensemble, babyfoot,billard,console de jeux pour décompresser entre collègues, un rooftop pour prendre l’air et tenter une partie de pétanque… Travailler chez AXA Wealth Services se fait dans la bonne humeur !
Les bureaux de l’entreprise sont modernes et pensés pour favoriser le bien-être des collaborateurs au quotidien : espaces ouverts, bureaux non attitrés, lumineux et colorés favorisant la communication et la créativité.
Pour la petite anecdote, la décoration intérieure de notre nouveau site Sigma a été imaginé par nos collaborateurs à travers plusieurs groupes de travail ! Les espaces du bâtiment possèdent sa personnalité, ses éléments décoratifs pour permettre à chacun de se sentir le plus épanoui possible sur son lieu de travail !
Au delà de l’ambiance et de la décoration, la culture d’entreprise passe aussi par un engagement fort : AXA Wealth Services s’investit en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), offrant ainsi la possibilité de contribuer à des projets à fort impact social et environnemental.
Au quotidien, nous prenons part à nombreuses actions avec le soutien d’AXA Atout Cœur, entité caritative d’AXA France : Séminaire Solidaire, Tri des déchets, Semaine Européenne de l’emploi des Personnes en situation d’handicap, collecte alimentaire, évènements sportifs… nos collaborateurs sont les acteurs de notre stratégie RSE !
Retrouver dans cet article le rôle de nos ambassadeurs RS
2. Diversité des profils, évolution, formation
Chez AXA Wealth Services, nous ne recrutons pas un CV mais une personnalité. Nul besoin d’avoir un bagage spécifique en assurance/banque pour venir travailler chez nous.
Nos collaborateurs ont des profils diverses et variés, viennent de parcours différents mais ont comme dénominateur commun la satisfaction client. AXA Wealth Services propose des formations complètes sur l’assurance vie, la fiscalité… Menées par les experts métiers, ces formations théoriques et pratiques, adaptées à chacun, garantissent à chaque nouveau collaborateur, une montée en compétences progressive et durable. Notre objectif est de développer les talents et les compétences pour accompagner les transformations futures de notre entreprise.
La transversalité est omniprésente : nous prenons à cœur l’échange en supprimant les barrières entre les services pour favoriser le lien et la proximité entre les collaborateurs. Ainsi, nous proposons à chaque collaborateur qui le souhaite de bénéficier d’immersion ou de « vis ma vie » au sein d’autres services pour mieux comprendre les missions et les métiers de chacun.
Aussi, nous mettons en avant la mobilité interne pour permettre à chacun de nos collaborateurs de pouvoir découvrir de nouveaux services, de nouvelles missions… et d’évoluer professionnellement tout en restant dans la même entreprise. En 2024, 21 salariés ont pu bénéficier d’une mobilité interne.
Au sein d’AXA Wealth Services, nous mettons un point d’honneur à l’équilibre vie pro-vie perso de nos collaborateurs et nous travaillons constamment avec ces derniers pour coconstruire un climat de bien-être sur le lieu de travail.
L’ensemble des retours d’expérience nous permet d’innover et de nous challenger pour répondre aux besoins des salariés : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, un aménagement de nos bureaux conçu par les salariés, des cours de sport gratuits dans nos locaux deux fois par semaine, des partenariats avec les établissements aux alentours, politique QVT…Récemment, nous avons mis en place la semaine de 36h pour permettre à nos salariés non-cadre de bénéficier de 6 jours de RTT.
Nous venons de vous lister au moins 3 bonnes raisons de nous rejoindre… mais entre nous, il y en a bien plus !
